2022年11月8日，胡润研究院发布了《2022胡润百富榜》。建筑行业共有2位上榜，分别是太平洋建设的严昊和苏商集团的严昕，两家企业均是由严介和先生创办的民营企业，且均位列世界五百强。企业的竞争是领袖的竞争，领袖决定发展；领袖的竞争的背后是团队的竞争，团队决定规模。为探究建筑企业高管团队薪酬竞争力现状，特撰写此文，为建筑企业股东/老板/领导们在新一年度的高管薪酬体系设计过程中提供专业参考。

2021年上市企业高管年度薪酬总额同比增长7.92%，建筑企业高管年度薪酬总额中位值在50万左右，其中董事长/董事局主席最高薪酬777.5万元/年，总裁/总经理最高薪酬741.8万元/年，其他执行董事的最高薪酬754.4万元/年，外部独立董事的最高薪酬28.3万元/年，职工董事的最高薪酬179.2万元/年，监事会主席/监事长的最高薪酬528.8万元/年，监事的最高薪酬112.5万元/年，职工监事的最高薪酬129.4万元/年，董事会秘书的最高薪酬556.9万元/年，副总经理的最高薪酬568.4万元/年，总法律顾问/首席合规官的最高薪酬332.6万元/年，总工程师的最高薪酬166.3万元/年，总会计师/财务总监的最高薪酬184万元/年，总经济师/战略顾问的最高薪酬193.5万元/年，安全总监的最高薪酬89.64万元/年，首席信息官的最高薪酬110.06万元/年，也有部分高管不在企业领取薪水……高管年度薪酬情况，详见图1。

图1：建筑企业高管薪酬情况

1、董事长/董事局主席年度薪酬的25分位值为53万元/年、中位值为84.8万元/年、75分位值为130万元/年；年度薪酬降序排列依次是绿地控股、太极实业、郑中设计、东易日盛、中天精装、交建股份、统计科技、腾达建设、宏润建设、浙江交科……详见图2。

图2：各建筑企业董事长/董事局主席薪酬对比

2、总裁/总经理年度薪酬的25分位值为53.3万元/年、中位值为85.6万元/年、75分位值为128万元/年；年度薪酬降序排列依次是绿地控股、桑达实业、时空科技、中国中冶、中天精装、天沃科技、太极实业、东易日盛、天健集团、隧道股份……详见图3。

图3：各建筑企业总裁/总经理薪酬对比

3、董事会秘书年度薪酬的25分位值为43.6万元/年、中位值为68.2万元/年、75分位值为94.8万元/年；年度薪酬降序排列依次是绿地控股、天沃科技、同济科技、中材国际、天健集团、交建股份、高新发展、中国建筑、宁波建工、中钢国际……详见图4。

图4：各建筑企业董事会秘书薪酬对比

4、董事（包括执行/非执行董事）年度薪酬的25分位值为12万元/年、中位值为51.6万元/年、75分位值为94.2万元/年；年度薪酬降序排列依次是绿地控股、中材国际、中钢国际、亚厦股份、汇通集团、正平股份、百利科技、隧道股份、名家汇、金螳螂……详见图5。

图5：各建筑企业董事薪酬对比

5、非执行独立董事年度薪酬的25分位值为5.84万元/年、中位值为8万元/年、75分位值为10万元/年；年度薪酬降序排列依次是中国中冶、中国电建、中国中铁、棕榈股份、中天精装、亚翔集成、美丽生态、汇通集团、中铝国际、交建股份……详见图6。

图6：各建筑企业独立董事薪酬对比

1、监事会主席/监事长年度薪酬的25分位值为28.8万元/年、中位值为48.6万元/年、75分位值为78.3万元/年；年度薪酬降序排列依次是绿地控股、中国建筑、宁波建工、中钢国际、正平股份、中国中冶、山东路桥、中国能建、浙江建设、中国化学……详见图7。

图7：各建筑企业监事会主席/监事长薪酬对比

2、监事年度薪酬的25分位值为14.3万元/年、中位值为29.4万元/年、75分位值为53.3万元/年；年度薪酬降序排列依次是中国海诚、中国中冶、中国中铁、中船科技、中国化学、粤水电、中国铁建、亚厦股份、郑中设计、中国电建……详见图8。

图8：各建筑企业监事薪酬对比

3、职工监事年度薪酬的25分位值为23.9万元/年、中位值为41.7万元/年、75分位值为62.6万元/年；年度薪酬降序排列依次是上海建工、重庆建工、中国能建、中国海诚、桑达实业、中国中冶、安徽建工、中国化学、浙江交科、宁波建工……详见图9。

图9：各建筑企业职工监事薪酬对比

1、副总经理年度薪酬的25分位值为43.5万元/年、中位值为69.2万元/年、75分位值为99.1万元/年；年度薪酬降序排列依次是中国建筑、天沃科技、桑达实业、棕榈股份、中材国际、中国中冶、太极实业、天健集团、腾达建设、名家汇、隧道股份……详见图10。

图10：各建筑企业副总经理薪酬对比

2、总工程师年度薪酬的25分位值为77.2万元/年、中位值为99.6万元/年、75分位值为111万元/年；年度薪酬降序排列依次是中国铁建、上海建工、中钢国际、腾达建设、中国海诚、天健集团、中国电建、东华科技、桑达实业、交建股份……详见图11。

图11：各建筑企业总工程师薪酬对比

3、总会计师/财务总监年度薪酬的25分位值为41.8万元/年、中位值为71.4万元/年、75分位值为82.5万元/年；年度薪酬降序排列依次是中国中冶、太极实业、隧道股份、上海建工、中天精装、高新发展、浙江交科、中船科技、粤水电、中国核建……详见图12。

图12：各建筑企业总会计师薪酬对比

4、总经济师年度薪酬的25分位值为80.3万元/年、中位值为100.8万元/年、75分位值为156.8万元/年；年度薪酬降序排列依次是中国铁建、上海建工、中国电建、中国中铁、陕西建工、中国化学、北新路桥……详见图13。

图13：各建筑企业总经济师薪酬对比

5、在疫情冲击和当前的政治经济背景下，部分建筑企业在经理层还设置了首席信息官、风控总监、安全总监等新职位，例如中国铁建安全总监的薪酬为89.64万元/年，中钢国际的风控总监薪酬为112.95万元/年，隧道股份的首席信息官薪酬为110.06万元/年，安徽建工的首席信息官薪酬为80.37万元/年。

薪酬仅是高管收入的一部分，需要强调的是上市公司股东及一致行动人、董事、监事、高级管理人员通过二级市场增减持股份受《公司法》《证券法》《收购管理办法》《股份变动指引》《增减持股份实施细则》等规则的动态监管约束，自2015年股灾之后，二级市场套利监管愈发严格，如图14所示。

图14：股市异常波动与高管股权监管政策变化示意图

二十大报告指出，全面依法治国是国家治理的一场深刻革命。未来将加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度。完善个人所得税制度，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。在此背景下，高管薪酬体系建设就显得极其重要。其无正。正复为奇，善复为妖。是以企业与管理者要方而不割，廉而不刿，直而不肆，光而不耀。

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