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精细化管理课程
  • 建筑企业人力资源规划与人才管理

    建筑企业人力资源规划与人才管理

    【课程背景】 建筑企业的管理需要从机制、人、文化三个角度系统思考,其中人的问题尤为重要。一家好的企业,应该有一个好的、专业的人力资源部门,应该有一套完善的人力资源管...

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  • 建设工程项目全过程法律风险及防范

    建设工程项目全过程法律风险及防范

    【课程背景】 十三五期间,我国经济发展进入新常态,同样建筑企业也面临增速放缓,市场风险增多的严峻挑战。如何积极应对、增加收益、提质增效是建筑业企业面临的艰巨任务。而...

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  • 岗位价值评估及海氏法培训及实操

    岗位价值评估及海氏法培训及实操

    【课程背景】 随着4P薪酬模式逐渐被国内企业的管理者所熟知,大多数国内企业已经接受薪酬设计的核心是按岗位(position)付酬的理念。根据这一理念设计薪酬体系时,岗位价值评估...

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  • 基于“三项制度改革”的国有建筑企业薪酬体系

    基于“三项制度改革”的国有建筑企业薪酬体系

    为深入学习贯彻全国国有企业改革座谈会精神,切实把思想和行动统一到上级关于深化国企改革的决策部署上来,按照国务院国资委要求,积极稳妥推进深化内部三项制度改革,着力推...

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  • 建筑企业营改增实务操作与管理转型

    建筑企业营改增实务操作与管理转型

    【课程背景】 财政部、住建部、国家税务总局等部门,联合制订出建筑安装业营改增及其配套政策。营改增将对对建安企业纳税人资格选择、联营合作项目、企业财务状况、企业集团公...

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  • 建筑企业精益流程管理

    建筑企业精益流程管理

    大多数建筑施工企业缺乏一套有效的管理模式以解决企业运行及项目实施过程中的各类顽疾。粗放的管理模式已经不能满足企业发展的需要,推行精细化管理、流程管理的时代已经到来……...

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  • 建筑企业精益人力资源管理

    建筑企业精益人力资源管理

    人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用。因此,在建筑企业的发展中,人力资源管理业呈现了积极的态势。...

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  • 建筑企业标准化管理体系建设

    建筑企业标准化管理体系建设

    【课程收益】 标准化管理为工程企业发挥了极其重要的作用,可促进不同管理体系相互融合、相互依托和协同改进,有效提升企业管理水平。工程企业实施标准化管理的意义在于: 1...

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  • 非人力资源经理的人力资源管理

    非人力资源经理的人力资源管理

    【课程说明 】 ● 经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力。 ● 一个优秀的经理除了具备影响力外,还应明确了解本部门的所有岗位的任职资格,清楚把握每个团队...

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  • 建筑企业管理体系建设知识与实务

    建筑企业管理体系建设知识与实务

    【背景分析】 企业内部的规章制度是企业各项工作有序、健康、规范运作的基础和保障。 慧朴咨询基于对国内建筑行业的深入了解,发现建筑工程企业在管理制度方面普遍存在以下问...

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