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慧朴管理评论
  • 新冠疫情下,施工企业工期延误的法律风险管控

    新冠疫情下,施工企业工期延误的法律风险管控

    课程讲师:陈科嘉 复旦大学法学博士,上海立信会计金融学院金融法律与政策中心副主任,上海正策律师事务所高级合伙人,中国税务律师联盟盟员,上海立施税务师事务所主任,曾任...

    来源:慧朴咨询    发布时间:2020-03-25    浏览次数:204
  • 工程建筑企业“十四五”战略规划:总体战略规

    工程建筑企业“十四五”战略规划:总体战略规

    战略是企业内部凝聚共识、形成合力,统一企业系统各要素矢量方向的工具;是目标+地图,包括经营环境分析、未来发展预测、愿景目标设定、勾画愿景目标轨迹和制定战略实施策略等...

    来源:慧朴咨询    发布时间:2020-03-12    浏览次数:571
  • 工程建筑企业“十四五”发展规划——明确战略

    工程建筑企业“十四五”发展规划——明确战略

    战略是能够将企业各层面和各项经营管理行为系统贯穿的管理脉络,是能够统摄企业系统全局的终极抓手,是企业内部凝聚共识、形成合力,统一企业系统各要素矢量方向的工具。 此次...

    来源:慧朴咨询    发布时间:2020-02-26    浏览次数:1061
  • <b>工程建筑企业“十四五”战略规划要点</b>

    工程建筑企业“十四五”战略规划要点

    一、工程建筑企业十四五规划难点 以某工程建筑企业为例: 十三五期间,某工程建筑集团有限公司(简称集团公司)经营规模显著增长,2016-2018年合同签约量总额700亿元、营业收入总...

    来源:未知    发布时间:2019-11-28    浏览次数:803
  • 工程建设企业及建筑施工企业——薪酬管理

    工程建设企业及建筑施工企业——薪酬管理

    企业为什么要关注薪酬管理? 一个科学合理的薪酬体系,能够降低5%的人员流动率,可以使企业降低10%的运作成本,并且提高25%-65%的劳动生产率,而且还能带来更高的员工满意度和更有...

    来源:慧朴咨询    发布时间:2019-10-18    浏览次数:301
  • 建筑企业——分子公司绩效管理(一)

    建筑企业——分子公司绩效管理(一)

    绩效考核是世界性的难题,也是施工企业面临的难题: 高层管理与员工在目标订立时较难取得共识。 不同部门目标制订的尺度和难易度难比较。 管理人员往往欠缺考评员工的技能或素...

    来源:慧朴咨询    发布时间:2019-10-18    浏览次数:271
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